Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym wypadku wprzódy nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: mądry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe badania do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl również umiejętność strategicznego myślenia natomiast systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze eksperymentowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie sprawa biorąc, liderzy – i owo się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie natomiast 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi oraz organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, wyrzut tudzież problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze ospale w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest dlatego przewodzenie spośród empatią natomiast współczuciem, żeby dać bodźca zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, ażeby się przegrupować natomiast preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą jeżyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań nigdy już nie dawny w wyższym stopniu oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w związku z tym wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania i entuzjastycznie podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, kiedy zaś taktycznie orazplanują a przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, gdy ta nuże nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – rafa z przyszłością polega na tym, że furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest już za późno!5. Liderzy kwestionują status quo oraz dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza tudzież w wyższym stopniu wydajna, jednakowoż podobnie po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo trudny okres, jest owo również życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do górska kraina nogami, aliści owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą stanowić szeroko otwarte, www.zaglewski.pl ponieważ okazje zaś srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse a srebrne obwódki pojawiają się ale wręcz w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli pominąć trudności natomiast zmagania, przypuszczalnie owo znajdować się bardzo podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, zaś kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wręcz przeciwnie wtedy, gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz uganiać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz starać się możliwości, znajdziesz je także wszędzie.