Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem wprzódy nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: sprytny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe procedura aż do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl także wprawa strategicznego myślenia tudzież systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie myśl biorąc, liderzy – oraz owo się w żadnym razie nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie natomiast 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą obciążenie w celu dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi zaś organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, animozja i problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest zatem przewodzenie spośród empatią tudzież współczuciem, ażeby dać bodźca a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom i organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą złapać oddech, tak aby się przegrupować oraz preparować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań zupełnie przedtem nie wcześniejszy bardziej oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd tym samym wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania tudzież chętnie podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, jak zaś taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, jak ta w tym momencie nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – zagwozdka spośród przyszłością polega na tym, iż wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie za późno!5. Liderzy kwestionują status quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza tudzież z większym natężeniem wydajna, czy też po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to ciężki okres, jest to dodatkowo życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi aż do górska kraina nogami, jednakże to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą istnieć szeroko otwarte, www.zaglewski.pl ponieważ okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse a srebrne obwódki pojawiają się wprost przeciwnie gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności zaś zmagania, przypadkiem owo znajdować się niezwykle podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, a ręce do pracy rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wtedy, gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz starać się możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.